L’ESMP est le lieu idéal pour acquérir de solides compétences opérationnelles, obtenir un titre ou un diplôme reconnu et concrétiser un projet professionnel porteur d’avenir !
Taux de réussite* : 84%
Taux d'insertion* : 100% (77% dans le métier visé, 77% en CDI)
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*Etude réalisée en novembre 2019 sur 57 apprenants des sessions de 2016, 2017, 2018. Insertion 6 mois après la fin de formation.
*Pourcentage d'apprentis ayant rompu leur contrat d'apprentissage en cours de formation (toutes causes) - Données au 31/12/2022 // Taux brut : ensemble des ruptures (apprentis poursuivant la formation et apprentis sortis de formation) - Taux net : apprentis ayant abandonné la formation.
*durée indicative ajustable en fonction des besoins et des personnes et du parcours de formation. Possibilité de valider un/ou plusieurs blocs de compétences.
ESMP Ecole Supérieure
1 cours Moreau
71000 Mâcon
03 85 37 75 27
Toute personne souhaitant acquérir l’ensemble des compétences nécessaires à l’exercice de la paie en entreprise ou en cabinet d’expertise comptable
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Jérôme TAVERNIER
C.4 Établir des bulletins de paie, en recueillant les informations nécessaires et en prenant en compte l’ensemble des informations relatives au salarié, à la législation du travail et aux accords conventionnels, afin de prendre en compte toutes les situations et les transmettre aux salariés
C.5 Gérer les indemnités liées à la maladie et aux accidents, en contrôlant toutes les données reçues et en utilisant les outils et logiciels installés dans l’organisation, afin de s’assurer de la conformité des déclarations
C.6 Établir les soldes de tout-compte et l’ensemble des documents liés à la fin du contrat de travail, en s’assurant de la conformité avec la législation du travail, et en utilisant les outils et logiciels installés dans l’organisation, afin de préciser les conditions de la fin du contrat de travail
C.7 Établir les déclarations sociales et fiscales, dans les délais impartis, en utilisant les outils et logiciels en vigueur dans l’organisation, en vue de les transmettre aux interlocuteurs concernés
C.8 Effectuer les règlements dans les délais fixés par l’administration, en utilisant les outils et logiciels en vigueur dans l’organisation, et en contrôlant toutes les données, afin respecter les obligations et de s’assurer de la qualité des informations transmises
C.9 Paramétrer les informations comptables en amont de la mise en forme de la paie, en créant et en gérant selon la procédure le dossier entreprise, la fiche de la société (nom, adresse), les fiches des salariés, le paramétrage des organismes sociaux et de prévoyance et la collecte des informations DSN, dans le respect des consignes du client ou du donneur d’ordres afin d’assurer la bonne administration des outils de gestion de la paie
C.10 Vérifier l’ensemble des éléments de paie, des déclarations, des cotisations aux différents organismes, en effectuant des extractions au moyen d’un tableur, en les confrontant aux états mensuels afin de produire des bulletins conformes aux variables de paie
