BAC+5 MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

OBJECTIFS DE LA FORMATION

• Elaborer une politique RH alignée sur les orientations stratégiques
  de l’entreprise.
• Organiser les relations sociales et les conditions de travail, dans
  une démarche RSE.
• Mettre en œuvre la politique de recrutement.
• Mettre en œuvre une politique de développement des
  compétences pour accompagner le changement.
• Mettre en œuvre la politique de rémunération et de gestion
  administrative du personnel.

PRE-REQUIS / MODALITÉS D’ACCÈS

• Être titulaire d’un diplôme Bac+3 ou Bac+2 et 5 ans d'expérience
• Pré-sélection : dossier, tests et entretien de type professionnel.
• Recrutement par l’entreprise : l’inscription n’est effective qu’à la signature d’un contrat de professionnalisation ou d'un contrat d'apprentissage avec une entreprise.
• Nombre de places : entre 8 (minimum) et 20 (maximum)
• Tarif : les coûts de formation sont à la charge de l'entreprise ou de l'organisme financeur
• Délai d'accès à la formation : les admissions sont possibles à partir de novembre, l'entrée en formation s'effectue en septembre.
• Taux de rupture (contrat d'apprentissage) : NA (nouvelle formation 2022)

PROGRAMME