ESMP - ÉCOLE SUPÉRIEURE - #DESAILESPOURVOTREAVENIR

BACHELOR RESPONSABLE EN GESTION ADMINISTRATIVE ET RESSOURCES HUMAINES

L’ESMP est le lieu idéal pour acquérir de solides compétences opérationnelles, obtenir un titre ou un diplôme reconnu et concrétiser un projet professionnel porteur d’avenir !

En partenariat avec 

OBJECTIFS DE LA FORMATION
  • Assister la Direction au quotidien et faciliter la prise de décisions
  • Gérer le traitement, l'organisation et le partage de l'information
  • Assister la Direction dans la gestion de projets et de dossiers spécifiques
  • Mettre en œuvre la stratégie de développement et de gestion des ressources humaines d’une entreprise en tant que marque employeur
  • Assurer les fonctions administratives de la gestion des ressources humaines et la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise

PRE-REQUIS / MODALITÉS D’ACCÈS
  • Être titulaire d’un titre ou diplôme de niveau 4 (Bac)
  • Pré-sélection : dossier, tests et entretien de type professionnel
  • Recrutement par l’entreprise : l’inscription n’est effective qu’à la signature d’un contrat de professionnalisation ou d’un contrat d’apprentissage avec une entreprise.
  • Être motivé par les métiers du recrutement et de la formation.
  • Nombre de places : entre 8 (minimum) et 20 (maximum)
  • Tarif : les coûts de formation sont à la charge de l'entreprise ou de l'organisme financeur

DURÉE DE LA FORMATION
  • 3 ans, 1470 heures  de formation*
  • 1 session par an 
  • Rentrée en septembre

*durée ajustable en fonction des besoins et des personnes. Possibilité de suivre la formation par modules et/ou de valider un ou plusieurs blocs de compétences..

LIEU

ESMP Ecole Supérieure 

1 cours Moreau 

71000 Mâcon 

03 85 37 75 27

DÉBOUCHÉS MÉTIERS 
  • Responsable administratif du personnnel
  • Responsable paie et ressources humaines
  • Collaborateur social
  • Chargé de missions RH
  • Chargé de recrutement
  • Conseiller formation

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES
  • Cours magistraux, travaux dirigés
  • Rythme d’alternance : 2 jours en formation, 3 jour en entreprise (1ère et 2ème année) puis 1 semaine en formation, 2 semaines en entreprise (3ème année)
  • Type d’alternance : contrat d’apprentissage (ou contrat de professionnalisation)  

MODALITÉS DE VALIDATION DES COMPÉTENCES
  • Contrôle continu en cours de formation
  • Epreuves finales écrites et orales
  • Mémoire de recherches appliquées

SANCTION DE LA FORMATION
  • Titre certifié « Responsable en gestion administrative et ressources humaines », inscrit au RNCP n°29550, niveau 6 (Eu) 
  • Bachelor ESMP « Ressources Humaines »

Consulter la fiche RNCP

POURSUITES D'ETUDES

Les titulaires du Bachelor Responsable en gestion administrative et ressources humaines  peuvent poursuivre en Mastère Manager des Ressources Humaines (Bac+5)

RESPONSABLE PÉDAGOGIQUE 

Céline LACOUR

UNE ÉCOLE INCLUSIVE

     

PROGRAMME

PROGRAMME ANNEES 1 ET 2

ASSISTER LA DIRECTION AU QUOTIDIEN ET
FACILITER LA PRISE DE DÉCISIONS

  • Organiser et coordonner les activités quotidiennes
    de l’équipe de direction
  • Concevoir des outils de pilotage et présenter
    des informations chiffrées de gestion
  • Optimiser les processus administratifs
  • Organiser et planifier un déplacement

GÉRER LE TRAITEMENT, L’ORGANISATION ET
LE PARTAGE DE L’INFORMATION

  • Assurer la recherche, la synthèse et la diffusion de l’information
  • Communiquer à l’oral et par écrit en français
  • Communiquer à l’oral et par écrit en anglais

ASSISTER LA DIRECTION DANS LA GESTION
DE PROJETS ET DOSSIERS SPÉCIFIQUES

  • Participer à la coordination et au suivi d’un projet
  • Organiser un évènement
  • Mettre en œuvre une action de communication
  • Contribuer à la gestion des ressources humaines

COMPÉTENCES TRANSVERSALES

  • Outils bureautiques (Word/Excel/0utlook)
  • Posture professionnelle
  • Préparer et animer une réunion (PPT)
  • Gestion des priorités
  • Economie / Droit
  • Initiation à la paie
  • Réseaux sociaux

PROGRAMME ANNEE 3

TECHNIQUES PROFESSIONNELLES

  • Gestion administrative
  • Administration et gestion du personnel
  • Législation sociale
  • Social et paie
  • Info-paie
  • Gestion de la relation de service
  • Qualité sécurité environnement
  • Outils collaboratifs et participatifs
  • Recrutement 

GESTION DE L'INFORMATION ET DE LA RELATION

  • Communication et Management
  • Gestion financière et culture entrepreneuriale
  • Droit
  • Réseaux sociaux
  • Diagnostic analytique et commercial 

LANGUE VIVANTE

  • Anglais appliqué 
     

PRATIQUE PROFESSIONNELLE

  • Conduite de projet 

 

L’ALTERNANCE

Nos alternants du titre Bachelor Responsable en Gestion administrative et ressources humaines  suivent leur cursus en rythme alterné (alternance en contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissage). Ils se forgent une expérience professionnelle en rejoignant le monde de l’entreprise.

C’est pour bénéficier d’un enseignement où l’alternant apprend à gérer quasi-seul ses responsabilités mais également pour vérifier que ses connaissances ont une valeur ajoutée dans le milieu professionnel que nous avons mis en place un rythme alterné pour ce cursus.

La formation alternée permet de mettre en pratique les connaissances théoriques acquises en cours, et devient ainsi révélatrice des expertises techniques de l’alternant.

En plus de se doter d’une expérience professionnelle à mettre en valeur son CV, l’alternant développe un grand sens de l’organisation, de bonnes capacités d’adaptation, de motivation et de travail. A l’issue de la formation, les titulaires du Bachelor Responsable en Gestion adminsitrative et ressources humaines disposent des compétences nécessaires pour intégrer le monde professionnel ou peuvent éventuellement poursuivre une formation de niveau I (Bac+5).

HANDICAP

L'ESMP est équipée pour accueillir les personnes en situation de handicap et bénéficie de l’accompagnement d'un Référent Handicap et d'un réseau de partenaires.

Le Référent Handicap accueille et accompagne les apprenants en situation de handicap qui nécessitent des aménagements tout au long de leur cursus de formation (accessibilité aux locaux, accompagnement pédagogique, aménagement d’examens, aide à l’insertion professionnelle).