ESMP - ÉCOLE SUPÉRIEURE - #DESAILESPOURVOTREAVENIR
Recrutement formateurs
03 85 37 75 27

Mastère MANAGEMENT EN RESSOURCES HUMAINES

L’ESMP est le lieu idéal pour acquérir de solides compétences opérationnelles, obtenir un titre ou un diplôme reconnu et concrétiser un projet professionnel porteur d’avenir !

En partenariat avec 

         

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OBJECTIFS DE LA FORMATION
  • Elaborer une politique RH alignée sur les orientations stratégiques
    de l’entreprise.
  • Organiser les relations sociales et les conditions de travail, dans
    une démarche RSE.
  • Mettre en œuvre la politique de recrutement.
  • Mettre en œuvre une politique de développement des
    compétences pour accompagner le changement.
  • Mettre en œuvre la politique de rémunération et de gestion
    administrative du personnel.

PRE-REQUIS / MODALITÉS D’ACCÈS
  • Être titulaire d’un diplôme Bac+3 ou Bac+2 et 5 ans d'expérience
  • Pré-sélection : dossier, tests et entretien de type professionnel.
  • Recrutement par l’entreprise : l’inscription n’est effective qu’à la signature d’un contrat de professionnalisation ou d'un contrat d'apprentissage avec une entreprise.
  • Nombre de places : entre 8 (minimum) et 20 (maximum)
  • Tarif : les coûts de formation sont à la charge de l'entreprise ou de l'organisme financeur
  • Délai d'accès à la formation : les admissions sont possibles à partir de novembre, l'entrée en formation s'effectue en septembre.
  • Taux de rupture (contrat d'apprentissage) : NA (nouvelle formation 2022)

DURÉE DE LA FORMATION
  • 2 ans
  • 1 session par an
  • Rentrée en septembre

LIEU

ESMP Ecole Supérieure 

1 cours Moreau 

71000 Mâcon

03 85 37 75 27

DÉBOUCHÉS MÉTIERS
  • Responsable Ressources Humaines
  • Responsable de formation
  • Responsable de carrières
  • Consultant RH

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES
  • Cours magistraux, travaux dirigés, études de cas
  • Rythme d’alternance : 3 jours en formation et 10 jours en entreprise
  • Type d’alternance : contrat de professionnalisation ou contrat d'apprentissage

MODALITÉS D’ÉVALUATION
  • Contrôle continu en cours de formation 
  • Partiels 
  • Mémoire de projet professionnel (1ère année)
  • Thèse professionnelle (2ème année)
  • Certification Lingualskill (2ème année)

en

SANCTION DE LA FORMATION

  • Titre « Manager en Ressources
    Humaines », titre certifié par l’Etat niveau 7 codes RNCP :  RNCP35756 /code nsf : 315 / code diplôme 16X31509

Consulter la fiche RNCP 

  • Le diplôme MBA Management en
    Ressources Humaines

  • La certification Linguaskill Business en
    anglais

    RESPONSABLE PÉDAGOGIQUE 

    Céline LACOUR

    UNE ÉCOLE INCLUSIVE

         

    PROGRAMME (1ère année & 2ème année)

    ÉLABORER UNE POLITIQUE RH ALIGNÉE SUR LES ORIENTATIONS STRATÉGIQUES DE L'ENTREPRISE

    • Stratégies d’entreprise et politiques RH
    • Pilotage stratégique et opérationnel
    • GPEC
    • Innovation RH

    ORGANISER LES RELATIONS SOCIALES ET LES CONDITIONS DE TRAVAIL DANS UNE DÉMARCHE RSE

    • Législation des relations sociales

    • Management des relations sociales

    • Conseil en droit social

    • Politique de communication interne

    • Prévention des risques psychosociaux

    • Santé, pénibilité et qualité de vie au travail

    METTRE EN ŒUVRE
    LA POLITIQUE DE RECRUTEMENT

    • Politique de recrutement
    • RH 2.0
    • Tests psychométriques

    METTRE EN ŒUVRE UNE POLITIQUE DE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES POUR ACCOMPAGNER LE CHANGEMENT

    • Formation
    • Développement des carrières
    • Conduite du changement
    • Management de projet
    • Leadership

    METTRE EN ŒUVRE LA POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION
    ET DE GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL

    • Politique de rémunération
    • Contrôle de gestion des RH
    • Gestion de la paie