TITRE GESTIONNAIRE DE PAIE

L’ESMP est le lieu idéal pour acquérir de solides compétences opérationnelles, obtenir un titre ou un diplôme reconnu et concrétiser un projet professionnel porteur d’avenir !

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OBJECTIFS

Maîtriser et appliquer les techniques de paie dans le respect du droit.
Gérer les déclarations sociales et fiscales.
Conseiller et communiquer en relation clients internes et externes.
Utiliser les outils spécifiques, en particulier le logiciel SILAE

MISSIONS

Administrer l’arrivée d’un salarié : enregistrement du salarié, établissement des documents obligatoires.
Administrer une rupture de contrat de travail : éléments de paie et administratifs.
Établir les bulletins de paie.
Prendre en compte les éléments variables (absences, heures supplémentaires…).
Réaliser au moins deux types de déclarations, sociales ou fiscales, mensuelles ou annuelles.
Paramétrer les informations du logiciel de paie : dossier entreprise, fiche de la société, fiche des salariés.

DURÉE DE FORMATION

455 heures de formation*
1 session par an
Rentrée en septembre

*durée indicative ajustable en fonction des besoins et des personnes et du parcours de formation. Possibilité de valider un/ou plusieurs blocs de compétences.

CAMPUS DE LA FORMATION

Campus Mâcon
50 boulevard du Général de Gaulle
71000 SANCÉ
03 85 37 75 27

MODALITÉS ACCÈS
pré-requis pour intégrer la formation

Être titulaire au minimum d’un titre de niveau 5 (Bac+2)
Processus d’admission : dossier, tests et entretien de type professionnel
Recrutement par l’entreprise : l’inscription n’est effective qu’à la signature d’un contrat d'alternance avec une entreprise.
Nombre de places : entre 8 (minimum) et 12 (maximum)
Tarif : les coûts de formation sont pris en charge par l'entreprise ou l'organisme financeur.
Délai d'accès à la formation : les admissions sont possibles à partir de novembre N-1, l'entrée en formation s'effectue en septembre N. Les inscriptions sont possibles jusqu'à 3 mois après la rentrée.
Taux de rupture (contrat d'apprentissage) : 50% (brut)*, 25% (net)**
Taux de poursuite d'études : 0%

*Pourcentage d'apprentis ayant rompu leur contrat d'apprentissage en cours de formation (toutes causes) - Données au 31/12/2025 // Taux brut : ensemble des ruptures (apprentis poursuivant la formation et apprentis sortis de formation) - Taux net : apprentis ayant abandonné la formation.

MODALITÉS PÉDAGOGIQUE

Cours en présentiel
Cas d’entreprises et mises en situation
Travaux de groupe
Coaching, suivi individuel
Rythme d’alternance : jusqu’à 1 semaine par mois en formation

MODALITÉS D’ÉVALUATION

Épreuves certificatives écrites (cas de synthèse) et orales (oraux techniques)
Évaluation en situation professionnelle de travail
Rapport d’activités professionnelles et soutenance devant jury de professionnels

SANCTION DE LA FORMATION

Délivré par MP FORMATION – Titre certifié « Gestionnaire de Paie » enregistré au RNCP n°37643, niveau 5 (EU)
Consulter la fiche RNCP
Titre de « GESTIONNAIRE DE PAIE », est composé de 4 blocs de compétences, représentant un ensemble cohérent de compétences.
Chaque bloc peut être obtenu indépendamment et est capitalisable en vue de l'obtention du titre.
Responsable pédagogique : Jérôme TAVERNIER

MÉTIERS

Gestionnaire de paie
Gestionnaire RH et paie
Collaborateur(trice) paie
Assistant(e) Ressources Humaines
Comptable spécialisé paie
Technicien de paie

UNE ÉCOLE INCLUSIVE

PROGRAMME

Administrer et gérer le contrat de travail

Rédiger les contrats de travail
Préparer les éléments administratifs et de paie dans le cadre d’une suspension de contrat de travail
Préparer les éléments administratifs et de paie dans le cadre d’une fi n de contrat de travail
Assurer la gestion administrative du dossier du salarié
Organiser une veille juridique

Administrer les outils de gestion de la paie

Créer et paramétrer les informations du salarié dans l’outil de gestion
Vérifier les états de charge de l’entreprise

Gérer la paie et les déclarations sociales et fiscales

Établir des bulletins de paie
Gérer les indemnités liées à la maladie et aux accidents
Établir les soldes de tout-compte et l’ensemble des documents liés à la fi n du contrat de travail
Établir les déclarations sociales et fiscales dans les délais réglementaires

Conseiller et communiquer en lien avec la gestion de paie