ASSOCIATE OF BACHELOR
GESTIONNAIRE DE PAIE

Titre de « Gestionnaire de paie » délivré par MP Formation, enregistré au RNCP n°37643, au niveau
5 (EU), en date du 31/05/2023 (date d’échéance de l’enregistrement : 31/05/2028). Code NSF : 315

Le titre est accessible dans le cadre d’une Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) en totalité ou par bloc de compétences. www.vae.gouv.fr

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CONSULTER LES DONNÉES CHIFFRÉES DE LA FORMATION

OBJECTIFS

Administrer et gérer le contrat de travail (rédaction, suspension, rupture)
Établir les bulletins de paie dans le respect de la législation et des conventions collectives
Réaliser les déclarations sociales et fiscales (dont la DSN) dans les délais réglementaires
Paramétrer et administrer les outils et logiciels de gestion de la paie
Conseiller l’entreprise sur ses problématiques sociales et préparer un contrôle URSSAF
Assurer une veille juridique permanente et communiquer avec les salariés et parties prenantes

MISSIONS

Collecter et saisir les variables de paie (absences, congés, primes, heures)
Établir et contrôler les bulletins de salaire
Préparer les déclarations sociales et fiscales et la DSN
Gérer les entrées et sorties des salariés (contrats, soldes de tout compte,
documents de fin de contrat)
Paramétrer et mettre à jour les dossiers dans le logiciel de paie
Assurer une veille juridique et répondre aux questions des salariés sur leur paie

MODALITÉS ACCÈS
processus d'admission

Étude du dossier de candidature (bulletins, appréciations, projet de formation motivé)
Tests de positionnement
Entretien de personnalité
En alternance : admission définitive à la signature d’un contrat avec une entreprise
Nombre de places disponibles : entre 8 (minimum) et 25 (maximum)

RYTHME ET DURÉE DE FORMATION

Rythme de formation : jusqu’à 1 semaine par mois en formation
455 heures de formation (prévisionnel)
1 session par an, rentrée en septembre

CAMPUS DE LA FORMATION

Campus Mâcon
50 boulevard du Général de Gaulle
71000 SANCÉ
03 85 37 75 27

SANCTION DE LA FORMATION

Délivré par MP FORMATION – Titre certifié « Gestionnaire de Paie » enregistré au RNCP n°37643, niveau 5 (EU)
Consulter la fiche RNCP
Titre de « GESTIONNAIRE DE PAIE », est composé de 4 blocs de compétences, représentant un ensemble cohérent de compétences.
Chaque bloc peut être obtenu indépendamment et est capitalisable en vue de l'obtention du titre.
Responsable pédagogique : Jérôme TAVERNIER

PRÉREQUIS

Être titulaire d'un diplôme de niveau 5 (Bac +2), de préférence dans un domaine tertiaire (gestion, comptabilité, administration, ressources humaines…)
Ou justifier d'un niveau équivalent par l'expérience professionnelle (comptabilité, gestion administrative ou ressources humaines)

Au-delà du diplôme, certaines aptitudes sont particulièrement appréciées, compte tenu de la technicité du métier : de la rigueur et de la précision, une aisance avec les chiffres, de l'organisation et le respect des délais, de la discrétion et de la fiabilité, ainsi qu'un intérêt pour le cadre juridique et social.

MODALITÉS PÉDAGOGIQUE

Cours et apports théoriques (droit du travail, paie, déclarations sociales), en présentiel et distanciel
Travaux pratiques sur logiciel Silae (traitement de dossiers de paies)
Études de cas et mises en situation professionnelle (établissement de bulletins, traitement de dossiers concrets)
Pédagogie par la pratique : exercices d’application réguliers, cas d’entreprise, jeux de données réels

MODALITÉS D’ÉVALUATION

Travaux pratiques évalués sur logiciels de paie
Études de cas et mises en situation professionnelle
Contrôles de connaissances réguliers (devoirs écrits, QCM)
Exercices d’application
Examens blancs préparant aux épreuves écrites finales

UNE ÉCOLE INCLUSIVE

MÉTIERS

Gestionnaire de paie
Technicien de paie
Assistant de paie
Assistant comptable
Gestionnaire RH (ayant des missions principales de gestion de paie)

Ce métier s'exerce généralement au sein d'un cabinet comptable, ou bien au sein du service d'une entreprise (service ressources humaines dans une PME/PMI, dans une grande entreprise ou dans une administration).

PROGRAMME

Administrer et gérer le contrat de travail

Rédiger les contrats de travail
Préparer les éléments administratifs et de paie dans le cadre d’une suspension de contrat de travail
Préparer les éléments administratifs et de paie dans le cadre d’une fi n de contrat de travail
Assurer la gestion administrative du dossier du salarié
Organiser une veille juridique

Administrer les outils de gestion de la paie

Créer et paramétrer les informations du salarié dans l’outil de gestion
Vérifier les états de charge de l’entreprise

Gérer la paie et les déclarations sociales et fiscales

Établir des bulletins de paie
Gérer les indemnités liées à la maladie et aux accidents
Établir les soldes de tout-compte et l’ensemble des documents liés à la fi n du contrat de travail
Établir les déclarations sociales et fiscales dans les délais réglementaires

Conseiller et communiquer en lien avec la gestion de paie