MBA MANAGER EN RESSOURCES HUMAINES

Titre de « Manager en ressources humaines » délivré par Ecoris, enregistré au RNCP n°38824, au niveau 7 (EU), en date du 27/03/2024 (date d’échéance de l’enregistrement : 27/03/2028). Diplôme « MBA Human Ressources Management » délivré par Ecoris. Code NSF : 315

Le titre est accessible dans le cadre d’une Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) en totalité ou par bloc de compétences. www.vae.gouv.fr

En partenariat avec

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CONSULTER LES DONNÉES CHIFFRÉES DE LA FORMATION

OBJECTIFS

Élaborer une stratégie RH performante et durable, intégrant la RSE et les critères ESG
Piloter le dialogue social et garantir la conformité administrative et la paie
Manager les talents et les compétences (marque employeur, GEPP, recrutement, formation, rémunération)
Conduire et accompagner la transformation économique, écologique et numérique de l’entreprise
Mesurer la performance RH à l’aide d’outils SIRH et de tableaux de bord
Développer une posture de leader et piloter la digitalisation de la fonction RH

MISSIONS

Contribuer à la définition et au suivi de la stratégie et de la feuille de route RH
Participer à la gestion administrative du personnel et au contrôle de la paie
Préparer et accompagner le dialogue social (CSE, réunions, accords)
Mettre en œuvre les processus de recrutement, d’intégration et de fidélisation des talents
Déployer le plan de développement des compétences et la GEPP
Participer aux projets de transformation RH (QVCT, marque employeur, digitalisation/SIRH)

MODALITÉS ACCÈS
processus d'admission

Étude du dossier de candidature (bulletins, appréciations, projet de formation motivé)
Tests de positionnement
Entretien de personnalité
En alternance : admission définitive à la signature d’un contrat avec une entreprise
Nombre de places disponibles : entre 8 (minimum) et 25 (maximum)

DURÉE DE FORMATION

Rythme de la formation : 3 jours en formation et 10 jours en entreprise
343 heures en première année.
461 heures en deuxième année (prévisionnel)
1 session par an, rentrée en septembre

CAMPUS DE LA FORMATION

Campus Mâcon
50 boulevard du Général de Gaulle
71000 SANCÉ
03 85 37 75 27

SANCTION DE LA FORMATION

Titre de « Manager en ressources humaines » délivré par Ecoris, enregistré au RNCP n°38824, au niveau 7 (EU), en date du 27/03/2024 (date d’échéance de l’enregistrement : 27/03/2028). Code NSF : 315
Consulter la fiche RNCP
Titre de « Manager des Ressources Humaines », est composé de 5 blocs de compétences, représentant un ensemble cohérent de compétences.
Chaque bloc peut être obtenu indépendamment et est capitalisable en vue de l'obtention du titre.
Le diplôme MBA Management en Ressources Humaines
La certification Linguaskill Business en anglais
Responsable pédagogique : Céline LACOUR

PRÉREQUIS

Être titulaire d'un diplôme ou titre de niveau 6 (bac +3) validé (180 crédits ECTS) : licence, bachelor, licence professionnelle ou titre RNCP de niveau 6 — de préférence dans les domaines des ressources humaines, de la gestion, du droit, de l'économie, de la psychologie du travail ou du management
Ou justifier d'un niveau équivalent par la formation ou par l'expérience professionnelle (une validation des acquis – VAP/VAE – peut être envisagée selon les cas).

Au-delà du diplôme, certaines aptitudes sont particulièrement appréciées, compte tenu des responsabilités visées : de solides bases en droit social et en gestion des RH, des capacités d'analyse et de synthèse, un sens de l'écoute et de la confidentialité, des qualités de leadership et de gestion de projet, une aisance relationnelle, ainsi qu'un bon niveau d'anglais (contexte souvent international).

MODALITÉS PÉDAGOGIQUE

Cours et apports théoriques de haut niveau, assurés par des intervenants spécialisés et des professionnels
Études de cas RH et mises en situation professionnelle
Pédagogie de projet, business games et simulations
Ateliers pratiques
Interventions de professionnels et accompagnement du mémoire / thèse professionnelle
Pour le MBA (en option) : séminaires d’anglais et certification officielle
Mobilité internationale

MODALITÉS D’ÉVALUATION

Études de cas RH évaluées, en lien avec les blocs de compétences
Mises en situation professionnelle
Projets et dossiers professionnels adossés aux compétences visées
Business games et simulations
Contrôles de connaissances
Oraux, soutenances et suivi du mémoire / thèse professionnelle
Évaluation de la période en entreprise

UNE ÉCOLE INCLUSIVE

MÉTIERS

Directeur ou responsable des ressources humaines
Responsable de l'administration RH et de la paie
Responsable des relations sociales
Responsable du SIRH, responsable du recrutement
Responsable de la gestion des carrières
Responsable de la formation
Talent manager
Consultant RH
Consultant en recrutement
Consultant en risques professionnels

Ces fonctions s'exercent dans tous les secteurs (industrie, services, fonction publique, associatif), majoritairement dans le secteur privé au sein d'entreprises de taille intermédiaire ou de grandes entreprises, ou en tant que consultant indépendant ou en cabinet de conseil RH.

PROGRAMME (1^ère année & 2^ème année)

Anglais

Élaborer une politique RH performante et durable

Stratégies d’entreprises et politiques durables
Pilotage stratégique et opérationnel
Contrôle de gestion des RH
Politique RSE

Manager les talents et les compétences en développant une expérience collaborateur durable et engagée

Gestion des carrières et parcours professionnels
Politique de recrutement
Tests psychométriques
Formation
Politique de rétribution
Politique de communication interne
Stratégie marketing RH
GEPP

Piloter un dialogue social inclusif et garantir la conformité administrative
du personnel

Législation des relations sociales
Management des relations sociales
Conseil en droit social
Prévention des risques psychosociaux
Santé, pénibilité et QVCT
Gestion de la paie

Piloter et accompagner la transformation économique, écologique et numérique

Audit et conseil RH
Leadership
Management de projet
Conduite du changement
Digitalisation de la fonction RH

POURSUITE D'ÉTUDES

Un doctorat ou un DBA (pour une orientation recherche ou expertise de haut niveau)
Des certifications complémentaires spécialisées (droit social, paie, SIRH, coaching…)
Une évolution professionnelle vers des postes de direction (DRH, directeur du développement social…)