REFERENT LUTTE CONTRE LE HARCELEMENT SEXUEL ET AGISSEMENTS SEXISTES

PUBLIC : Référents harcèlement désignés par le CSE ou nommés par l’employeur
Directeurs et Responsables de Ressources Humaines, managers
Membres CSE, Entreprises de plus de 250 salariés, CFA et OF

NIVEAU : Sans

A l'issue de la formation, une attestation de formation sera délivrée aux participants.

TARIFS 2026 :

Groupe de 1 (minimum) à 3 personnes : 1500 € (nets de taxes) par journée de formation (forfait pour le groupe) ;
De 4 à 8 personnes (maximum) : 500 € (nets de taxes) par journée de formation et par personne.

La formation est finançable par les OPCO ou le PDC de l'entreprise.

TELECHARGEZ LA FICHE DE PRESENTATION

OBJECTIF

Cette formation est conforme à l’obligation pour le CSE de désigner parmi ses membres un référent lutte contre le harcèlement sexuel depuis le
1er janvier 2019, en application de l’article 105 de la Loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018.

Développer leurs connaissances concernant la législation sociale en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes
S’approprier le rôle de référent vis-à-vis des salariés et l’interface avec les autres élus et la direction de l’entreprise
Accueillir un signalement et évaluer la matérialité des faits
Devenir un acteur reconnu de la prévention en entreprise

MODALITÉS ET MOYENS PÉDAGOGIQUES

Le principe général de réalisation repose sur un rythme de formation qui alterne des apports théoriques, des échanges sur les situations vécues, des jeux de rôles et des analyses de situations réelles.

Animation pédagogique en présentation diaporama
Vidéos, graphiques et documents mis à disposition
Quizz interactif proposé pour réviser les thèmes abordés
Organisation de travail en groupe pour mettre en pratique les sujets abordés : remise d’un mode opératoire accueil d’un signalement
Études de cas proposés à travailler ensemble
Jeux de rôle proposés pour l’analyse de situations à risques

MODALITÉS D’ÉVALUATION

Un process d’évaluation est mis en place afin de s’assurer que les objectifs de la Un process d’évaluation est mis en place afin de s’assurer que les objectifs de la formation sont atteints.

Fiche objectifs personnels en début de formation et reprise en fin de formation
Fiche de présence émargée par jour
Quizz évaluation initiale 10 questions
Quizz final Kahoot
Quizz évaluation finale 10 questions
Fiche évaluation individualisée réalisée
Certificat de formation remis le dernier jour
Questionnaire évaluation à chaud dernier jour
Enquête à froid 3 mois plus tard
Suivi annuel 12 mois

DURÉE DE FORMATION

1 journée
Formation en présentiel ou distanciel.

DÉLAIS D’ACCÈS A LA FORMATION

Possibilité de réaliser cette formation dans un délai de 2 semaines.

CAMPUS DE LA FORMATION

Campus Mâcon
50 boulevard du Général de Gaulle
71000 SANCÉ
03 85 37 75 27
Campus Bourg
9 rue Colonel Beltrame
01000 Bourg-en-Bresse
04 83 66 09 09

UNE ÉCOLE INCLUSIVE

PROGRAMME

Module 1 : Comprendre le contexte légal en matière de harcèlement sexuel (+moral) et agissements sexistes

Les notions légales en termes de harcèlement sexuel et agissements sexistes
Le contexte légal du harcèlement moral
Le contexte actuel des harcèlements et agissements sexistes
Identifier les situations de harcèlement

Module 2 : S’approprier le rôle de référent vis-à-vis des salariés et l’interface avec les autres élus et la direction

Rôle et missions du référent harcèlement
Mission du CSE pour la prévention des RPS et violences au travail
Spécificité de la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
Identifier les acteurs de la prévention, leurs rôles et responsabilités : Direction et Managers, Médecin du travail, référents CSE

Module 3 : Savoir agir et réagir : accueillir un signalement et évaluer
la matérialité des faits

Réagir à une situation de harcèlement : focus employeur et focus victime
Les devoirs et obligations : du respect de la confidentialité et du devoir d’alerte
Définir un mode opératoire
Savoir réaliser une enquête
Écoute active et communication non-violent

Module 4 : Mener une politique de prévention au sein de l’entreprise

La responsabilité de l’employeur
Les actions spécifiques en matière de prévention du harcèlement
Les acteurs de la prévention

FINANCEMENT

Pour plus de renseignements, nous vous invitons à consulter la fiche d'information sur les possibilités de financement :ici