Gestionnaire de paie

DURÉE DE LA FORMATION

• 420 heures en centre de formation (Durée indicative ajustable en fonction des besoins et des personnes)
• 420 heures en entreprise

LIEU

• Bourg-en-Bresse
• Mâcon

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES

• Cours magistraux
• Travaux pratiques

PROFIL

Toute personne souhaitant acquérir l’ensemble des compétences nécessaires à l’exercice de la paie en entreprise ou en cabinet d’expertise comptable

• Qualités d’ordre, de rigueur et d’organisation
• Intérêt pour le droit social
• Goût des chiffres
• Aptitude à communiquer
• Discrétion et confidentialité

DÉBOUCHÉS PROFESSIONNELS

• Gestionnaire de paie
• Technicien de paie
• Assistant paie
• Comptable service paie
• Assistant de Ressources Humaines…

MODALITÉS D'ÉVALUATION

• Contrôle continu en cours de formation (CCF)
• Dossier de synthèse de Pratique Professionnelle (DSPP)
• Épreuve de synthèse (mise en situation professionnelle réelle ou reconstituée)
• Entretien avec le Jury

SANCTION DE LA FORMATION

• Titre enregistré au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) par arrêté du 28 juillet 2017 et publié au J.O. du 05 août 2017, au titre du CIEFA Rhône-Alpes – Groupe IGS.

CERTIFICATION

Le titre RNCP de niveau III (BTS/DUT) « Gestionnaire de paie et social » est composé de 2 Certificats de Maîtrise de Compétences représentant chacun un ensemble cohérent de compétences, aptitudes et connaissances. Ces qualifications partielles, sous forme de Certificats de Maîtrise de Compétences (CMC), peuvent être obtenues en suivant un bloc de compétences 

• CMC « Chargé(e) d’Administration du Personnel » = bloc de compétences 1
• CMC « Technicien(ne) de Paie » = bloc de compétences 2

Chaque CMC peut être obtenu indépendamment de l’autre. Aucun bloc n’est optionnel. L’obtention des 3 blocs et la réalisation d’un rapport professionnel permet par capitalisation l’obtention de la totalité de la certification.

*Enregistré au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) par arrêté du 28 juillet 2017 et publié au J.O. du 05 août 2017, au titre du CIEFA Rhône-Alpes – Groupe IGS.

PROGRAMME DE FORMATION

La formation se compose de 3 blocs de compétences et d’un séminaire de présentation.

SÉMINAIRE DE PRÉSENTATION

• Présentation de la formation et du métier
• Introduction aux techniques de recherche d’entreprise

1. ADMINISTRER ET GÉRER LE CONTRAT DE TRAVAIL

• Pratiquer le code du travail, les conventions et les accords collectifs, les règlements intérieurs
• Rédiger et modifier les contrats de travail
• Introduction au bulletin de paie
• Tenir à jour les registres et affichages obligatoires
• Utiliser la législation liée au contrat de travail, à la formation
• Organiser ou consulter une veille sur l’évolution de la législation
• Actualiser ses informations sur l’environnement économique, politique, juridique,social et culturel de son activité, anticiper les évolutions

2. ADMINISTRER ET GÉRER LA PAIE ET LES DÉCLARATIONS SOCIALES ET FISCALES

• Recueillir les informations nécessaires à l’établissement de la paie issues du SIRH de l’entreprise ou directement du service des RH
• Établir les bulletins de paie
• Traiter les indemnités et les soldes de tout compte
• Utiliser les logiciels de paie
• Actualiser en permanence ses connaissances techniques
• Établir les déclarations sociales et fiscales en utilisant les outils informatiques dédiés
• Organiser son activité au sein d’une équipe de travail
• Organiser ou consulter une veille sur l’évolution de la législation
• Actualiser ses informations sur l’environnement économique, politique, juridiques,social et culturel de son activité, anticiper les évolutions

3. COMMUNIQUER ET CONSEILLER

• Écouter et comprendre les attentes de ses interlocuteurs en questionnant et reformulant le besoin
• Communiquer efficacement c’est-à-dire maîtriser :

- les outils bureautiques

- les règles d’usage professionnel de la communication écrite et orale en français

• Analyser les situations, identifier les problèmes et les résoudre