GESTIONNAIRE DE PAIE

DURÉE DE LA FORMATION

• 455 heures en centre de formation*
• 455 heures en entreprise*
• 2 sessions par an (mars et novembre)

*durée indicative ajustable en fonction des besoins et des personnes et du parcours de formation. Possibilité de valider un/ou plusieurs blocs de compétences.

LIEU

ESMP Ecole Supérieure

1 cours Moreau

71000 Mâcon

03 85 37 75 27

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES

• Cours magistraux
• Travaux pratiques
• Immersion en entreprise

PROFIL

Toute personne souhaitant acquérir l’ensemble des compétences nécessaires à l’exercice de la paie en entreprise ou en cabinet d’expertise comptable

• Qualités d’ordre, de rigueur et d’organisation
• Intérêt pour le droit social
• Goût des chiffres
• Aptitude à communiquer
• Discrétion et confidentialité

DÉBOUCHÉS PROFESSIONNELS

• Gestionnaire de paie
• Technicien.ne de paie
• Assistant.e paie
• Comptable service paie
• Assistant.e Ressources Humaines…

MODALITÉS D'ÉVALUATION

• Contrôle continu en cours de formation
• Examens (cas de synthèse)
• Évaluation en milieu professionnel
• Rapport d'Activités Professionnelles
• Soutenance devant Jury

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SANCTIONS DE LA FORMATION

• Titre enregistré pour 3 ans au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) par décision du 12 octobre 2020 (code RNCP35003)

CERTIFICATION

Titre de "Gestionnaire de paie" est composé de 4 blocs de compétences, représentant un ensemble cohérent de compétences.

Chaque bloc peut être obtenu indépendamment et est capitalisable en vue de l'obtention du titre.

UNE ÉCOLE INCLUSIVE

PROGRAMME DE FORMATION

La formation se compose de 4 blocs de compétences et d’un séminaire de présentation.

SÉMINAIRE DE PRÉSENTATION

• Présentation de la formation et du métier
• Introduction aux techniques de recherche d’entreprise

BC1. ADMINISTRER ET GÉRER LE CONTRAT DE TRAVAIL

• C.1 Rédiger les contrats de travail, en identifiant les spécificités des différents contrats, en appliquant le code du travail, les conventions collectives, les accords collectifs, les règlements intérieurs et les formalités liées à l’embauche, afin de contractualiser l’accord un employeur et salarié

• C.2 Préparer les éléments administratifs et de paie, en assurant les analyses et traitements associés afin de gérer une rupture de contrat de travail

• C.3 Organiser une veille juridique, en suivant l’évolution du droit du travail en général et de l’environnement juridique propre à l’entreprise (accord d’entreprise, convention collective, règlement intérieur, usages, etc.) et en identifier les impacts de ces évolutions afin d’en assurer la mise en application, de communiquer aux dirigeants et aux salariés, selon les normes professionnelles en vigueur, les informations obligatoires permettant de répondre aux obligations légales et réglementaires

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BC3. ADMINISTRER LES OUTILS DE GESTION DE LA PAIE

• C.9 Paramétrer les informations comptables en amont de la mise en forme de la paie, en créant et en gérant selon la procédure le dossier entreprise, la fiche de la société (nom, adresse), les fiches des salariés, le paramétrage des organismes sociaux et de prévoyance et la collecte des informations DSN, dans le respect des consignes du client ou du donneur d’ordres afin d’assurer la bonne administration des outils de gestion de la paie

• C.10 Vérifier l’ensemble des éléments de paie, des déclarations, des cotisations aux différents organismes, en effectuant des extractions au moyen d’un tableur, en les confrontant aux états mensuels afin de produire des bulletins conformes aux variables de paie

BC2. ADMINISTRER ET GÉRER LA PAIE ET LES DÉCLARATIONS SOCIALES ET FISCALES

• C.4 Établir des bulletins de paie, en recueillant les informations nécessaires et en prenant en compte l’ensemble des informations relatives au salarié, à la législation du travail et aux accords conventionnels, afin de prendre en compte toutes les situations et les transmettre aux salariés

• C.5 Gérer les indemnités liées à la maladie et aux accidents, en contrôlant toutes les données reçues et en utilisant les outils et logiciels installés dans l’organisation, afin de s’assurer de la conformité des déclarations

• C.6 Établir les soldes de tout-compte et l’ensemble des documents liés à la fin du contrat de travail, en s’assurant de la conformité avec la législation du travail, et en utilisant les outils et logiciels installés dans l’organisation, afin de préciser les conditions de la fin du contrat de travail

• C.7 Établir les déclarations sociales et fiscales, dans les délais impartis, en utilisant les outils et logiciels en vigueur dans l’organisation, en vue de les transmettre aux interlocuteurs concernés

• C.8 Effectuer les règlements dans les délais fixés par l’administration, en utilisant les outils et logiciels en vigueur dans l’organisation, et en contrôlant toutes les données, afin respecter les obligations et de s’assurer de la qualité des informations transmises

BC4. CONSEILLER ET COMMUNIQUER EN LIEN AVEC LA GESTION DE LA PAIE 

• C.11 Conseiller les entreprises sur leurs problématiques sociales, en les questionnant, en identifiant et en reformulant leur besoin, et en analysant les situations, afin de répondre de manière adaptée aux sollicitations
• C.12 Communiquer auprès des salariés sur les salaires et leurs modifications, en utilisant les outils de communication en vigueur dans l’entreprise et en respectant les usages professionnels, afin d’assurer la transparence des informations et de respecter le cadre légal
• C.13 Présenter ses activités par l’élaboration de tableaux de bord et de notes de synthèse, en utilisant les outils de bureautique et en actualisant ses informations sur l’environnement économique, juridique, social et culturel de son activité, afin d’assurer un suivi des indicateurs d’activité
• C.14 Planifier l’activité d’administration sociale et fiscale, en identifiant les différentes tâches à venir et en mobilisant les ressources internes et externes nécessaires à sa réalisation, afin de respecter les délais légaux