Titre de niveau 5 (EU) (Bac+2), certifié par l’Etat
PUBLIC : Salariés | Demandeurs d'emploi
NIVEAU : Bac+2
Le titre Gestionnaire de Paie est accessible dans le cadre d'une Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) en totalité ou par bloc de compétences. Nous vous invitons à découvrir notre méthodologie spécifique d'accompagnement des candidats et de certification des compétences.
TARIFS 2023 (nets de taxes)
TAUX DE REUSSITE* : 84%
TAUX DE RETOUR A L'EMPLOI* : 100% (77% dans le métier visé, 77% en CDI)
TELECHARGEZ LA FICHE DE PRESENTATION
*Etude réalisée en novembre 2021 sur 18 apprenants de la promotion 2020 (taux de réponse au questionnaire : 81%). Insertion 6 mois après la fin de formation.
LE PROCESSUS VAE
ETAPE 1 : INFORMATION, ORIENTATION, CONSEIL
Un de nos conseillers en formation prendra contact avec vous par téléphone afin d'échanger sur la démarche de certification par la VAE et vous informer sur le cadre légal, les démarches à effectuer, le parcours, les modalités d'accompagnement, les financements envisageables.
ETAPE 2 (OBLIGATOIRE) : CANDIDATURE ET RECEVABILITE (LIVRET 1)
ETAPE 3 (FACULTATIVE) : ACCOMPAGNEMENT A LA REDACTION DE VOTRE DOSSIER D'EXPERIENCES (LIVRET 2)
Afin de mettre toutes les chances de votre côté pour la validation de vos acquis, vous serez accompagné par nos spécialistes et bénéficierez d'un suivi individualisé et d'un appui méthodologique. Nous vous proposons 2 niveaux d'accompagnement :
ETAPE 4 (OBLIGATOIRE) : JURY DE VALIDATION
Titre de « Gestionnaire de Paie », est composé de 4 blocs de compétences, représentant un ensemble cohérent de compétences.
Chaque bloc peut être obtenu indépendamment et est capitalisable en vue de l'obtention du titre.
RÉFÉRENTIEL DE CERTIFICATION
Le titre de Gestionnaire de paie se compose de 4 blocs de compétences
C.1 Rédiger les contrats de travail, en identifiant les spécificités des différents contrats, en appliquant le code du travail, les conventions collectives, les accords collectifs, les règlements intérieurs et les formalités liées à l’embauche, afin de contractualiser l’accord un employeur et salarié
C.2 Préparer les éléments administratifs et de paie, en assurant les analyses et traitements associés afin de gérer une rupture de contrat de travail
C.3 Organiser une veille juridique, en suivant l’évolution du droit du travail en général et de l’environnement juridique propre à l’entreprise (accord d’entreprise, convention collective, règlement intérieur, usages, etc.) et en identifier les impacts de ces évolutions afin d’en assurer la mise en application, de communiquer aux dirigeants et aux salariés, selon les normes professionnelles en vigueur, les informations obligatoires permettant de répondre aux obligations légales et réglementaire.
C.9 Paramétrer les informations comptables en amont de la mise en forme de la paie, en créant et en gérant selon la procédure le dossier entreprise, la fiche de la société (nom, adresse), les fiches des salariés, le paramétrage des organismes sociaux et de prévoyance et la collecte des informations DSN, dans le respect des consignes du client ou du donneur d’ordres afin d’assurer la bonne administration des outils de gestion de la paie
C.10 Vérifier l’ensemble des éléments de paie, des déclarations, des cotisations aux différents organismes, en effectuant des extractions au moyen d’un tableur, en les confrontant aux états mensuels afin de produire des bulletins conformes aux variables de paie
C.4 Établir des bulletins de paie, en recueillant les informations nécessaires et en prenant en compte l’ensemble des informations relatives au salarié, à la législation du travail et aux accords conventionnels, afin de prendre en compte toutes les situations et les transmettre aux salariés
C.5 Gérer les indemnités liées à la maladie et aux accidents, en contrôlant toutes les données reçues et en utilisant les outils et logiciels installés dans l’organisation, afin de s’assurer de la conformité des déclarations
C.6 Établir les soldes de tout-compte et l’ensemble des documents liés à la fin du contrat de travail, en s’assurant de la conformité avec la législation du travail, et en utilisant les outils et logiciels installés dans l’organisation, afin de préciser les conditions de la fin du contrat de travail
C.7 Établir les déclarations sociales et fiscales, dans les délais impartis, en utilisant les outils et logiciels en vigueur dans l’organisation, en vue de les transmettre aux interlocuteurs concernés
C.8 Effectuer les règlements dans les délais fixés par l’administration, en utilisant les outils et logiciels en vigueur dans l’organisation, et en contrôlant toutes les données, afin respecter les obligations et de s’assurer de la qualité des informations transmises
Pour plus de renseignements, nous vous invitons à consulter la fiche d'information sur les possibilités de financement : ici
La formation est éligible au CPF (code CPF 330752). Vous pouvez télécharger l'application MonCompteFormation directement sur l'App Store ou sur Google Play.
