ESMP - ÉCOLE SUPÉRIEURE - #DESAILESPOURVOTREAVENIR

Formation 100% en ligne : gérer la paie et les déclarations

Certificat de compétences, certifié par l’Etat   

PUBLIC : Salariés | Demandeurs d'emploi                            

NIVEAU  : sans                                                 

TARIFS 2022-2023 (nets de taxes)

  • Entreprises : 1195 €
  • Financement personnel : 1195 € (la formation est éligible au CPF)
  • Autres : sur devis, nous consulter

TAUX DE STATISFACTION : 94%

LA FORMATION EST NOTEE 4,7/5 SUR MONCOMPTE FORMATION

PLUS DE 90% DES PERSONNES FORMEES RECOMMANDENT CETTE FORMATION

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*Etude réalisée en novembre 2021 sur 18 apprenants de la promotion 2020 (taux de réponse au questionnaire : 81%). Insertion 6 mois après la fin de formation.

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OBJECTIFS DE LA FORMATION
  • Maîtriser et appliquer les techniques de paie dans le respect du droit ;
  • Gérer les déclarations sociales et fiscales.

PRE-REQUIS / MODALITÉS D’ACCÈS
  • Être titulaire d’un titre ou diplôme de niveau 4 (Bac)
  • Maîtriser les fondamentaux en droit social ;
  • Connaître les fonctionnalités de base d’un tableur ;
  • Être à l’aise avec les outils informatiques (navigation web) et les outils collaboratifs (tchat, visioconférence)
  • Nombre de places : 12 (1 session de formation par mois)
  • Inscriptions : S'inscrire sur moncompteformation.gouv.fr  

DURÉE DE LA FORMATION
  • Formation à distance, 100% en ligne
  • 120 heures* sur 16 semaines, soit 7 à 10 heures par semaines
  • 1 session par mois

*durée indicative ajustable en fonction des besoins et des personnes et du parcours de formation. 

LIEU

La formation se déroule entièrement à distance.

Les apprenants ont accès à une plateforme LMS collaborative et bénéficie du tutorat/mentorat d'un gestionnaire de paie en activité.

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES
  • Accès à la plateforme LMS collaborative OPENCAMPUS avec supports de formation consultables en ligne ou téléchargeables (ressources vidéo, lecture en ligne, fiches mémo, quizz, applications et exercices d'application avec autocorrections)
  • Devoirs à rendre (correction personnalisé) 
  • Classes virtuelles (visioconférences) hebdomadaire de 45 minutes (en fin de journée)
  • Tutorat par un gestionnaire de paie

PROFIL

La formation s’adresse aux personnes souhaitant mettre à jour leurs connaissances en paie ainsi qu’aux personnes disposant d’un parcours en droit social ou en ressources humaines ou en comptabilité et dont l’objectif est d’acquérir les compétences techniques de la paie.

  • Qualités d’ordre, de rigueur et d’organisation ;
  • Intérêt pour le droit social ;
  • Goût des chiffres.

DÉBOUCHÉS PROFESSIONNELS (selon expérience antérieure)
  • Gestionnaire de paie
  • Technicien.ne de paie
  • Assistant.e paie
  • Comptable service paie
  • Assistant.e Ressources Humaines…

MODALITÉS D'ÉVALUATION (100% à distance)
  • Contrôle continu en cours de formation (2 devoirs à rendre)
  • Examens : cas de synthèse écrit et oral technique

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SANCTIONS DE LA FORMATION
  • Certificat de bloc de compétences "Administrer et gérer la paie et les déclarations" du titre certifié Gestionnaire de paie, inscrit au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) n°35003 par décision du 12 octobre 2020. Eligible au CPF (code 330752).

CERTIFICATION

Certificat de bloc de compétences "Administrer et gérer la paie et les déclarations', inscrit au RCNP par France Compétences (RNCP35002-BC2)

UNE ÉCOLE INCLUSIVE

        


    PROGRAMME DE FORMATION
    ON BOARDING
    • Présentation de la formation et des modalités de formation à distance
    • Visioconférence de lancement de la session de formation (kick-off)
    PROGRAMME DE FORMATION "ADMINISTRER ET GÉRER LA PAIE ET LES DÉCLARATIONS SOCIALES ET FISCALES"

    A l’issue de la formation, les participants sauront :

    • Maîtriser les règles d’établissement des bulletins de paie ;
    • Maîtriser la gestion des indemnités liées à la maladie et aux accidents ;
    • Maîtriser les différentes méthodes de décompte des absences et congés payés ;
    • Etablir les soldes de tout‐compte et l’ensemble des documents liés à la fin du contrat de travail ;
    • Etablir les déclarations sociales et fiscales.

    MODULE 1 : LE CONTRAT DE TRAVAIL ET LA PAIE

    • Le cadre général du droit du travail
    • Le bulletin de paie
    • Le paiement du salaire
    • La structure du bulletin

    MODULE 2 : LE TEMPS DE TRAVAIL ET SA REMUNERATION

    • Durée de temps de travail et rémunération
    • Les heures supplémentaires et les heures complémentaires
    • Les heures de nuit, les heures de dimanche et les jours fériés

    MODULE 3 : LES COTISATIONS ET TAXES

    • Les cotisations sociales
    • Les prélèvements fiscaux assis sur les salaires
    • Les autres taxes

    MODULE 4 : LE PLAFOND DE LA SECURITE SOCIALE

    • Le plafond de la sécurité sociale et les cas de réduction
    • La régularisation progressive du plafond de la sécurité sociale
    • La réduction sur les bas salaires

    MODULE 5 : LA REDUCTION DES COTISATIONS

    • La réduction relative aux heures supplémentaires dites loi TEPA
    • Le taux réduit d’allocations familiales
    • Le taux réduit de la maladie

    MODULE 6 : LES ABSENCES

    • La notion juridique des absences
    • Les 8 méthodes de décomptes des absences

    MODULE 7 : LES CONGES PAYES

    • Le droit à congés payés
    • Les modalités de prise de congés payés
    • Les indemnités de congés payés

    MODULE 8 : LES INDEMINTES JOURNIERES DE SECURITE SOCIALE

    • La détermination de l'IJSS
    • Le calcul de l'IJSS
    • La maladie
    • La maternité et la paternité

    MODULE 9 : AVANTAGES EN NATURE ET FRAIS PROFESSIONNELS

    • Les différents avantages en nature
    • Les règles d'évaluation des avantages en nature
    • Les règles de remboursement des frais professionnels

    MODULE 10 : LA DECLARATION SOCIALE NOMINATIVE

    • La DSN
    • Le prélèvement à la source
    • La contribution unique de formation

    MODULE 11 : LES PAIES PARTICULIERES

    • Les paies particulières liées à un statut
    • Les paies atypiques liées à la forme de contrat
    • Les spécificités des paies liées à une CCN

    MODULE 12 : LA FIN DU CONTRAT DE TRAVAIL

    • Les différents motifs de fin de contrat et la gestion du préavis
    • Les modalités de calcul de l'indemnité de fin de contrat
    • Le bulletin de paie de départ
    • Le calcul des cotisations
    • Les formalités liées au départ
    FINANCEMENT

    Pour plus de renseignements, nous vous invitons à consulter la fiche d'information sur les possibilités de financement : ici

    La formation est éligible au CPF (code CPF 330752). Vous pouvez télécharger l'application MonCompteFormation directement sur l'App Store ou sur Google Play.