BACHELOR RESPONSABLE EN GESTION ADMINISTRATIVE ET RESSOURCES HUMAINES

OBJECTIFS DE LA FORMATION

Mettre en oeuvre la stratégie de développement et de gestion des ressources humaines d’une entreprise en tant que marque employeur
Assurer les fonctions administratives de la gestion des ressources humaines et la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise.

PRE-REQUIS / MODALITÉS D’ACCÈS

Être titulaire d’un diplôme Bac+2 (BTS / DUT)
Pré-sélection : dossier, tests et entretien de type professionnel
Recrutement par l’entreprise : l’inscription n’est effective qu’à la signature d’un contrat de professionnalisation ou d’un contrat d’apprentissage avec une entreprise.
Être motivé par les métiers du recrutement et de la formation.
Nombre de places : entre 8 (minimum) et 20 (maximum)
Tarif : les coûts de formation sont à la charge de l'entreprise ou de l'organisme financeur

DURÉE DE LA FORMATION

Parcours "Gestion Administrative et Ressources Humaines (GARH)" : 13 mois, 609 heures de formation*
Parcours "Gestion Administrative, Ressources Humaines et Paie (GARHP)" : 18 mois, 861 heures de formation*
1 session par an
Rentrée en septembre

*durée ajustable en fonction des besoins et des personnes. Possibilité de suivre la formation par modules et/ou de valider un ou plusieurs blocs de compétences..

LIEU

ESMP Ecole Supérieure

1 cours Moreau

71000 Mâcon

03 85 37 75 27

DÉBOUCHÉS MÉTIERS

Responsable Ressources Humaines
Gestionnaire de paie et administration du personnel
Responsable paie et ressources humaines
Collaborateur social
Chargé de missions RH
Chargé de recrutement
Conseiller formation

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES

Cours magistraux, travaux dirigés
Rythme alternance :
- Parcours GARH : 1 semaine en formation et 2 semaines en entreprise
- Parcours GARHP : 1 semaine en formation et 2 semaines en entreprise les 12 premiers mois puis 3 jours tous les 15 jours en formation et le reste du temps en entreprise pendant 6 mois
Type d’alternance : contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissage

MODALITÉS DE VALIDATION DES COMPÉTENCES

Contrôle continu en cours de formation
Partiels
Rapport d’activités professionnelles
Mémoire de recherches appliquées

SANCTION DE LA FORMATION

Titre « Responsable en gestion administrative et ressources humaines », certifié par l’Etat au niveau II (Fr) et niveau 6 (Eu), inscrit au RNCP (Arrêté du 27 décembre 2017 publié au Journal Officiel du 30 décembre 2017
Bachelor ESMP « Ressources Humaines et Paie »
Possibilité de se voir délivrer le Titre Associate of Bachelor "Gestionnaire de paie" de l'ESMP

Consulter la fiche RNCP

POURSUITES D'ETUDES

Les titulaires du Bachelor Ressources Humaines et paie peuvent poursuivre en Mastère Manager des Ressources Humaines (Bac+5)

RESPONSABLE PÉDAGOGIQUE

Céline LACOUR

UNE ÉCOLE INCLUSIVE

PROGRAMME

TECHNIQUES PROFESSIONNELLES

Gestion administrative
Administration et gestion du personnel
Législation sociale
Social et paie
Info-paie
Gestion de la relation de service
Qualité sécurité environnement
Outils collaboratifs et participatifs
Recrutement

GESTION DE L'INFORMATION ET DE LA RELATION

Communication et Management
Gestion financière et culture entrepreneuriale
Droit
Réseaux sociaux
Diagnostic analytique et commercial

LANGUE VIVANTE

Anglais appliqué

PRATIQUE PROFESSIONNELLE

Conduite de projet

L’ALTERNANCE

Nos alternants du titre Bachelor Ressources Humaines et Paie suivent leur cursus en rythme alterné (alternance en contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissage). Ils se forgent une expérience professionnelle en rejoignant le monde de l’entreprise.

C’est pour bénéficier d’un enseignement où l’alternant apprend à gérer quasi-seul ses responsabilités mais également pour vérifier que ses connaissances ont une valeur ajoutée dans le milieu professionnel que nous avons mis en place un rythme alterné pour ce cursus.

La formation alternée permet de mettre en pratique les connaissances théoriques acquises en cours, et devient ainsi révélatrice des expertises techniques de l’alternant.

En plus de se doter d’une expérience professionnelle à mettre en valeur son CV, l’alternant développe un grand sens de l’organisation, de bonnes capacités d’adaptation, de motivation et de travail. A l’issue de la formation, les titulaires du Bachelor Ressources Humaines et Paie disposent des compétences nécessaires pour intégrer le monde professionnel ou peuvent éventuellement poursuivre une formation de niveau I (Bac+5).

HANDICAP

L'ESMP est équipée pour accueillir les personnes en situation de handicap et bénéficie de l’accompagnement d'un Référent Handicap et d'un réseau de partenaires.

Le Référent Handicap accueille et accompagne les apprenants en situation de handicap qui nécessitent des aménagements tout au long de leur cursus de formation (accessibilité aux locaux, accompagnement pédagogique, aménagement d’examens, aide à l’insertion professionnelle).