Mastère MANAGER EN RESSOURCES HUMAINES

OBJECTIFS

Définir et mettre en œuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, ...) de la structure.
Élaborer et/ou superviser la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie, ...).
Contrôler l’application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail.
Organiser le dialogue social et participer aux opérations de communication interne liées aux mutations de l’entreprise.

MISSIONS

Accompagner et conseiller les entreprises sur les enjeux sociaux et collectifs.
Analyser les performances RH de l’entreprise à l’aide de critères (budget, indicateurs, reporting).
Assurer la gestion du personnel.
Mettre en place un plan de formation adapté aux besoins de l’entreprise.
Participer à la mise en place et la rédaction des outils de communication interne.
Mener des processus de recrutement de A à Z.

DURÉE DE FORMATION

2 ans, 896 heures de formation
1 session par an
Rentrée en septembre

CAMPUS DE LA FORMATION

Campus Mâcon
50 boulevard du Général de Gaulle
71000 SANCÉ
03 85 37 75 27
Campus Bourg
9 rue Colonel Arnaud Beltrame
01000 Bourg-en-Bresse
04 83 66 09 09

MODALITÉS ACCÈS
pré-requis pour intégrer la formation

Être titulaire d’un diplôme Bac+3 ou Bac+2 et 5 ans d'expérience
Processus d’admission : dossier, tests et entretien de type professionnel.
Recrutement par l’entreprise : l’inscription n’est effective qu’à la signature d’un contrat d'alternance avec une entreprise.
Nombre de places : entre 8 (minimum) et 25 (maximum)
Tarif : les coûts de formation sont à la charge de l'entreprise ou de l'organisme financeur
Délai d'accès à la formation : les admissions sont possibles à partir de novembre N-1, l'entrée en formation s'effectue en septembre N. Les inscriptions sont possibles jusqu'à 1 mois après la rentrée.
Taux de rupture (contrat d'apprentissage) : 5% (Brut)*, 0% (net)*
Taux de poursuite d'études : non applicable

*Pourcentage d'apprentis ayant rompu leur contrat d'apprentissage en cours de formation (toutes causes) - Données au 02/02/2024 // Taux brut : ensemble des ruptures (apprentis poursuivant la formation et apprentis sortis de formation) - Taux net : apprentis ayant abandonné la formation.

MODALITÉS PÉDAGOGIQUE

Cours en présentiel
Cas d’entreprises et mises en situation
Travaux de groupe
Coaching, suivi individuel
Rythme d’alternance : 3 jours en formation et 10 jours en entreprise
Type d’alternance : contrat de professionnalisation ou contrat d'apprentissage

MODALITÉS D’ÉVALUATION

Deux périodes de partiels : mars & juillet
Contrôle continu
En première année : mémoire opérationnel et soutenance de fin d’année
En deuxième année : thèse stratégique et soutenance de fin d’études

SANCTION DE LA FORMATION

En partenariat et délivré par Ecoris - Titre certifié « Manager des Ressources Humaines » enregistré au RNCP n° 35756, niveau 7 (EU)
Consulter la fiche RNCP
Titre de « Manager des Ressources Humaines », est composé de 5 blocs de compétences, représentant un ensemble cohérent de compétences.

Chaque bloc peut être obtenu indépendamment et est capitalisable en vue de l'obtention du titre.
Le diplôme MBA Management en Ressources Humaines
La certification Linguaskill Business en anglais
Responsable pédagogique : Céline LACOUR