ESMP - ÉCOLE SUPÉRIEURE - #DESAILESPOURVOTREAVENIR

GESTIONNAIRE DE PAIE

L’ESMP est le lieu idéal pour acquérir de solides compétences opérationnelles, obtenir un titre ou un diplôme reconnu et concrétiser un projet professionnel porteur d’avenir !

Taux de réussite* : 84%

Taux d'insertion* : 100% (77% dans le métier visé, 77% en CDI)   

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*Etude réalisée en novembre 2019 sur 57 apprenants des sessions de 2016, 2017, 2018. Insertion 6 mois après la fin de formation.

OBJECTIFS DE LA FORMATION
  • Maîtriser et appliquer les techniques de paie dans le respect du droit.
  • Gérer les déclarations sociales et fiscales.
  • Conseiller et communiquer en relation client interne et externe.
  • Utiliser les outils informatiques spécifiques.

PRE-REQUIS / MODALITÉS D’ACCÈS
  • Être titulaire au minimum d’un titre de niveau 5 (Bac+2) dans le domaine des ressources humaines, de l’administration du personnel, du droit social ou de la comptabilité
  • Processus d’admission : dossier, tests et entretien de type professionnel
  • Recrutement par l’entreprise : l’inscription n’est effective qu’à la signature d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avec une entreprise.
  • Nombre de places : entre 8 (minimum) et 12 (maximum)

DURÉE DE LA FORMATION
  • 8 mois, 252 heures*
  • 1 session par an
  • Rentrée en septembre

*durée indicative ajustable en fonction des besoins et des personnes et du parcours de formation. Possibilité de valider un/ou plusieurs blocs de compétences.

LIEU

ESMP Ecole Supérieure

1 cours Moreau

71000 Mâcon

03 85 37 75 27

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES
  • Cours magistraux
  • Travaux pratiques

PROFIL

Toute personne souhaitant acquérir l’ensemble des compétences nécessaires à l’exercice de la paie en entreprise ou en cabinet d’expertise comptable

  • Qualités d’ordre, de rigueur et d’organisation
  • Intérêt pour le droit social
  • Goût des chiffres
  • Aptitude à communiquer
  • Discrétion et confidentialité

DÉBOUCHÉS PROFESSIONNELS
  • Gestionnaire de paie
  • Gestionnaire paie et administration du personnel
  • Collaborateur(trice) paie
  • Assistant(e) ressources humaines
  • Comptable spécialisé paie

MODALITÉS D'ÉVALUATION
  • Examens (cas de synthèse)
  • Évaluation en milieu professionnel
  • Rapport d'Activités Professionnelles
  • Soutenance devant Jury

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SANCTIONS DE LA FORMATION
  • Titre enregistré au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) par décision du 12 octobre 2020 (code RNCP35003)

RESPONSABLE PEDAGOGIQUE

Jérôme TAVERNIER

UNE ÉCOLE INCLUSIVE

        


    PROGRAMME DE FORMATION

    ADMINISTRER ET GÉRER LA PAIE ET LES DÉCLARATIONS SOCIALES ET FISCALES
    • C.4 Établir des bulletins de paie, en recueillant les informations nécessaires et en prenant en compte l’ensemble des informations relatives au salarié, à la législation du travail et aux accords conventionnels, afin de prendre en compte toutes les situations et les transmettre aux salariés

    • C.5 Gérer les indemnités liées à la maladie et aux accidents, en contrôlant toutes les données reçues et en utilisant les outils et logiciels installés dans l’organisation, afin de s’assurer de la conformité des déclarations

    • C.6 Établir les soldes de tout-compte et l’ensemble des documents liés à la fin du contrat de travail, en s’assurant de la conformité avec la législation du travail, et en utilisant les outils et logiciels installés dans l’organisation, afin de préciser les conditions de la fin du contrat de travail

    • C.7 Établir les déclarations sociales et fiscales, dans les délais impartis, en utilisant les outils et logiciels en vigueur dans l’organisation, en vue de les transmettre aux interlocuteurs concernés

    • C.8 Effectuer les règlements dans les délais fixés par l’administration, en utilisant les outils et logiciels en vigueur dans l’organisation, et en contrôlant toutes les données, afin respecter les obligations et de s’assurer de la qualité des informations transmises

    ADMINISTRER LES OUTILS DE GESTION DE LA PAIE
    • C.9 Paramétrer les informations comptables en amont de la mise en forme de la paie, en créant et en gérant selon la procédure le dossier entreprise, la fiche de la société (nom, adresse), les fiches des salariés, le paramétrage des organismes sociaux et de prévoyance et la collecte des informations DSN, dans le respect des consignes du client ou du donneur d’ordres afin d’assurer la bonne administration des outils de gestion de la paie

    • C.10 Vérifier l’ensemble des éléments de paie, des déclarations, des cotisations aux différents organismes, en effectuant des extractions au moyen d’un tableur, en les confrontant aux états mensuels afin de produire des bulletins conformes aux variables de paie