#DESAILESPOURVOTREAVENIR

BACHELOR GESTION ADMINISTRATIVE ET RESSOURCES HUMAINES

L’ESMP est le lieu idéal pour acquérir de solides compétences opérationnelles, obtenir un titre ou un diplôme reconnu et concrétiser un projet professionnel porteur d’avenir !

En partenariat avec                                         

   

Taux de satisfaction : 100%

TELECHARGEZ LA FICHE DE PRESENTATION

 

OBJECTIFS
  • Gestion des ressources humaines incluant le suivi de la vie des salariés, le recrutement et la gestion des payes.
  • Animer des processus d’organisation et de gestion de la Qualité, de la Sécurité et de l’Environnement en accord avec la politique RH de l’entreprise.

MISSIONS
  • Recueillir les besoins RH : identifi er les besoins en recrutement et en accompagnement, rédaction et diffusion des offres…
  • Assister la gestion du personnel : emplois, carrières, compétences, formations, salaires, plannings, congés…
  • Effectuer les recrutements de l’entreprise : des techniques d’entretiens à la gestion administrative inhérente à l’embauche.
  • Participer à l’amélioration des processus et au management de la qualité.
  • Concevoir des outils de reportings et de suivi à l’aide de l’outil bureautique.
  • Engager l’entreprise en faveur de l’intégration de la RSE dans les stratégies, les services et les fonctions de l’entreprise.

 

DURÉE DE FORMATION
  • 525 heures de formation*
  • 1 session par an
  • Rentrée en septembre

*durée ajustable en fonction des besoins et des personnes. Possibilité de suivre la formation par modules et/ou de valider un ou plusieurs blocs de compétences...

CAMPUS DE LA FORMATION
  • Campus Mâcon
    50 boulevard du Général de Gaulle
    71000 SANCÉ
    03 85 37 75 27

MODALITÉS ACCÈS
pré-requis pour intégrer la formation
  • Être titulaire d’un diplôme Bac+2
  • Processus d'admission : dossier, tests et entretien de type professionnel
  • Recrutement par l’entreprise : l’inscription n’est effective qu’à la signature d’un contrat d'alternance avec une entreprise.
  • Être motivé par les métiers du recrutement et de la formation.
  • Nombre de places : entre 8 (minimum) et 25 (maximum)
  • Tarif : les coûts de formation sont à la charge de l'entreprise ou de l'organisme financeur.
  • Délai d'accès à la formation : les admissions sont possibles à partir de novembre N-1, l'entrée en formation s'effectue en septembre N. Les inscriptions sont possibles jusqu'à 1 mois après la rentrée.
  • Taux de rupture (contrat d'apprentissage) : 0% (brut)*, 0% (net)*
  • Taux de poursuite d'études : 25%

*Pourcentage d'apprentis ayant rompu leur contrat d'apprentissage en cours de formation (toutes causes) - Données au 02/02/2024 // Taux brut : ensemble des ruptures (apprentis poursuivant la formation et apprentis sortis de formation) - Taux net : apprentis ayant abandonné la formation.

MODALITÉS PÉDAGOGIQUE
  • Cours en présentiel
  • Cas d’entreprises et mises en situation
  • Travaux de groupe
  • Coaching, suivi individuel
  • Rythme d’alternance : 1 semaine en formation et 2 semaines en entreprise
  • Type d’alternance : contrat de professionnalisation ou d’apprentissage

MODALITÉS D’ÉVALUATION
  • Deux périodes de partiels : mars et juillet
  • Contrôle continu
  • Soutenance opérationnelle de fin d’année

    SANCTION DE LA FORMATION
    • En partenariat et délivré par Ecoris - Titre certifié « Responsable en Gestion Administrative et Ressources Humaines » enregistré au RNCP n° 37266, niveau 6 (EU)
      Consulter la fiche RNCP
    • Titre de « Responsable en Gestion Administrative et Ressources Humaines », est composé de 4 blocs de compétences, représentant un ensemble cohérent de compétences.

      Chaque bloc peut être obtenu indépendamment et est capitalisable en vue de l'obtention du titre.

    • Responsable pédagogique : Céline LACOUR

    MÉTIERS
    • Responsable administratif du personnel
    • Responsable paie et Ressources Humaines
    • Collaborateur social
    • Chargé de missions RH
    • Chargé de recrutement
    • Conseiller formation
    UNE ÉCOLE INCLUSIVE

            

      PROGRAMME

      Techniques professionnelles

      • Gestion administrative
      • Administration et gestion du personnel
      • Législation sociale
      • Social et paie
      • Info-paie
      • Gestion de la relation de service
      • Qualité sécurité environnement 
      • Outils collaboratifs et participatifs 
      • Recrutement 

      Gestion de l’information et de la relation

      • Communication et Management 
      • Gestion financière et culture entrepreneuriale
      • Droit
      • Réseaux sociaux 
      • Diagnostic analytique et commercial 

      Langue vivante

      • Anglais appliqué 

      Pratique professionnelle

      • Conduite de projet
      • Simulation de recrutement
      • Cas de synthèse RH

      POURSUITE D'ÉTUDE

      Les titulaires du Bachelor Responsable en Gestion Administrative et Ressources Humaines peuvent poursuivre en :

      L’ALTERNANCE

      Nos alternants du titre « Responsable en Gestion Administrative et Ressources Humaines » suivent leur cursus en rythme alterné (alternance en contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissage). Ils se forgent une expérience professionnelle en rejoignant le monde de l’entreprise.

      C’est pour bénéficier d’un enseignement où l’alternant apprend à gérer quasi-seul ses responsabilités mais également pour vérifier que ses connaissances ont une valeur ajoutée dans le milieu professionnel que nous avons mis en place un rythme alterné pour ce cursus.

      La formation alternée permet de mettre en pratique les connaissances théoriques acquises en cours, et devient ainsi révélatrice des expertises techniques de l’alternant.

      En plus de se doter d’une expérience professionnelle à mettre en valeur son CV, l’alternant développe un grand sens de l’organisation, de bonnes capacités d’adaptation, de motivation et de travail. A l’issue de la formation, les titulaires du Bachelor Gestion Adminsitrative et Ressources Humaines disposent des compétences nécessaires pour intégrer le monde professionnel ou peuvent éventuellement poursuivre une formation de niveau I (Bac+5).

      HANDICAP

      L'ESMP est équipée pour accueillir les personnes en situation de handicap et bénéficie de l’accompagnement d'un Référent Handicap et d'un réseau de partenaires.

      Le Référent Handicap accueille et accompagne les apprenants en situation de handicap qui nécessitent des aménagements tout au long de leur cursus de formation (accessibilité aux locaux, accompagnement pédagogique, aménagement d’examens, aide à l’insertion professionnelle).