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BACHELOR GESTION ADMINISTRATIVE ET RESSOURCES HUMAINES

L’ESMP est le lieu idéal pour acquérir de solides compétences opérationnelles, obtenir un titre ou un diplôme reconnu et concrétiser un projet professionnel porteur d’avenir !

En partenariat avec 

Taux de satisfaction : évaluation en cours

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OBJECTIFS
  • Accompagner les entreprises dans la gestion de salariés.
  • Assurer la gestion des Ressources Humaines.
  • Animer des processus d’organisation et de gestion QSE et RSE.

MISSIONS
  • Recueillir, analyser et diffuser les informations de manière claire et précise et en respectant les usages professionnels.
  • Organiser la disponibilité de l’information au travers de classements et procédures.
  • Apporter des solutions pratiques d’amélioration continue des services administratifs.
  • Coordonner et suivre des projets en identifiant les contraintes, en diffusant l’information et en prenant les mesures correctives nécessaires.
  • Prendre en compte les contraintes de l’entreprise et les souhaits des salariés dans la gestion des ressources humaines (congés, paie, planning…).
  • Assurer une organisation fluide et une coordination efficace des activités quotidiennes

 

DURÉE DE FORMATION
  • 3 ans, 1652 heures  de formation*
  • 1 session par an
  • Rentrée en septembre

*durée ajustable en fonction des besoins et des personnes. Possibilité de suivre la formation par modules et/ou de valider un ou plusieurs blocs de compétences...

CAMPUS DE LA FORMATION
  • Campus Mâcon
    50 boulevard du Général de Gaulle
    71000 SANCÉ
    03 85 37 75 27

MODALITÉS ACCÈS
pré-requis pour intégrer la formation
  • Être titulaire du baccalauréat
  • Processus d’admission : dossier, et entretien de type professionnel
  • Recrutement par l’entreprise : l’inscription n’est effective qu’à la signature d’un contrat d'alternance avec une entreprise.
  • Être motivé par les métiers du recrutement et de la formation.
  • Nombre de places : entre 8 (minimum) et 25 (maximum)
  • Tarif : les coûts de formation sont à la charge de l'entreprise ou de l'organisme financeur
  • Délai d'accès à la formation : les admissions sont possibles à partir de novembre N-1, l'entrée en formation s'effectue en septembre N. Les inscriptions sont possibles jusqu'à 1 mois après la rentrée.
  • Taux de rupture (contrat d'apprentissage) : 0% (Brut)*, 0% (net)*
  • Taux de poursuite d'études : 15%

*Pourcentage d'apprentis ayant rompu leur contrat d'apprentissage en cours de formation (toutes causes) - Données au 02/02/2024 // Taux brut : ensemble des ruptures (apprentis poursuivant la formation et apprentis sortis de formation) - Taux net : apprentis ayant abandonné la formation. 

MODALITÉS PÉDAGOGIQUE
  • Cours en présentiel
  • Cas d’entreprises et mises en situation
  • Travaux de groupe
  • Coaching, Suivi individuel
  • Rythme d’alternance : 2 jours en formation, 3 jour en entreprise (1ère et 2ème année) puis 1 semaine en formation, 2 semaines en entreprise (3ème année)
  • Type d’alternance : contrat de professionnalisation ou d’apprentissage

MODALITÉS D’ÉVALUATION
  • Contrôle continu en cours de formation
  • Évaluations certificatives orales et écrites
  • Mémoire de recherches appliquées
  • Dossier professionnel

    SANCTION DE LA FORMATION
    • En partenariat et délivré par Ecoris - Titre certifié  « Responsable en Gestion Administrative et Ressources Humaines » enregistré au RNCP n°37266, niveau 6 (EU).
      Consulter la fiche RNCP
    • Titre de « Responsable en Gestion Administrative et Ressources Humaines », est composé de 4 blocs de compétences, représentant un ensemble cohérent de compétences.

      Chaque bloc peut être obtenu indépendamment et est capitalisable en vue de l'obtention du titre.

    • Responsable pédagogique : Céline LACOUR

    MÉTIERS
    • Responsable administratif du personnel
    • Responsable paie et Ressources Humaines
    • Collaborateur(trice) social
    • Chargé de missions RH
    • Chargé de recrutement
    • Conseiller formation
    UNE ÉCOLE INCLUSIVE

            

      PROGRAMME (1ère et 2ème année)

      Assister la direction au quotidien et faciliter la prise de décisions

      • Organiser et coordonner les activités quotidiennes
        de l’équipe de direction
      • Concevoir des outils de pilotage et présenter
        des informations chiffrées de gestion
      • Optimiser les processus administratifs
      • Organiser et planifier un déplacement

      Gérer le traitement, l’organisation et le partage de l’information

      • Assurer la recherche, la synthèse et la diffusion de l’information
      • Communiquer à l’oral et par écrit en français
      • Communiquer à l’oral et par écrit en anglais

      Assister la direction dans la gestion de projets et dossiers spécifiques

      • Participer à la coordination et au suivi d’un projet
      • Organiser un évènement
      • Mettre en œuvre une action de communication
      • Contribuer à la gestion des Ressources Humaines

      Compétences transversales

      • Outils bureautiques (word / excel / outlook)
      • Posture professionnelle
      • Préparer et animer une réunion (PPT)
      • Gestion des priorités
      • Économie / Droit
      • Initiation à la paie
      • Réseaux sociaux

      PROGRAMME (3ème année)

      La 3ème année est consacrée aux enseignements de spécialité RH (cf. fiche formation post Bac+2)

      POURSUITE D'ÉTUDE

      Les titulaires du Bachelor Responsable en gestion administrative et ressources humaines  peuvent poursuivre en :

      L’ALTERNANCE

      Nos alternants du titre « Responsable en Gestion Administrative et Ressources Humaines », suivent leur cursus en rythme alterné (alternance en contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissage). Ils se forgent une expérience professionnelle en rejoignant le monde de l’entreprise.

      C’est pour bénéficier d’un enseignement où l’alternant apprend à gérer quasi-seul ses responsabilités mais également pour vérifier que ses connaissances ont une valeur ajoutée dans le milieu professionnel que nous avons mis en place un rythme alterné pour ce cursus.

      La formation alternée permet de mettre en pratique les connaissances théoriques acquises en cours, et devient ainsi révélatrice des expertises techniques de l’alternant.

      En plus de se doter d’une expérience professionnelle à mettre en valeur son CV, l’alternant développe un grand sens de l’organisation, de bonnes capacités d’adaptation, de motivation et de travail. A l’issue de la formation, les titulaires du Bachelor Responsable en Gestion adminsitrative et ressources humaines disposent des compétences nécessaires pour intégrer le monde professionnel ou peuvent éventuellement poursuivre une formation de niveau I (Bac+5).

      HANDICAP

      L'ESMP est équipée pour accueillir les personnes en situation de handicap et bénéficie de l’accompagnement d'un Référent Handicap et d'un réseau de partenaires.

      Le Référent Handicap accueille et accompagne les apprenants en situation de handicap qui nécessitent des aménagements tout au long de leur cursus de formation (accessibilité aux locaux, accompagnement pédagogique, aménagement d’examens, aide à l’insertion professionnelle).